Aux frontières de l’innovation – Analyse transactionnelle pour les organisations

Ce livre innovant présente une réflexion de pointe sur l’utilisation de l’analyse transactionnelle (AT) et sur la manière de changer la structure, les relations et la culture dans les organisations. Le changement véritable et pérenne commence là où les gens osent travailler sur les frontières

Le livre est organisé d’après les trois niveaux des organisations décrits par Éric Berne– structural, interpersonnel et psychodynamique – et chacun des chapitres qui vont suivre élabore à chacun de ces niveaux à partir des concepts qu’il a créés. Grâce aux contributions d’un ensemble d’auteurs venus de partout dans le monde, il jette une lumière nouvelle sur des thèmes centraux, qui vont de la dynamique des groupes et des équipes à la sécurité psychologique en passant par l’émotion et les fondamentaux que sont les frontières.

En explorant les tensions aux frontières, qui peuvent à la fois déterminer la stabilité d’un système et son potentiel d’innovation, ce livre offre, tant aux coachs, consultants et analystes qui utilisent l’AT qu’aux autres professionnels qui travaillent avec des organisations ou en leur sein, un cadre structural solide.